网上科普有关“疫情过后爆发的20个行业”话题很是火热，小编也是针对疫情过后爆发的20个行业寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ，希望能够帮助到您。
1、妇婴保健类行业：母婴店 、产后护理店 、月子中心等。
关注女性健康、妇婴健康也是近几年的热门话题，因此有实力的 、靠谱的母婴店 、月子中心等也是非常不错的选择 。
2、服装饰品类行业：服装店 、美甲店 、饰品店、美容店 、化妆品店等 。
爱美是人的天性 ，无论男女老少 ，即使是疫情期间也绝对不会影响每个爱美的人购买新衣服的欲望，更何况是疫情过后 ，被困久了的人们都像困兽逃出牢笼一般蜂拥而出 ，当然，出街必备精致妆容 、完美穿搭、点睛饰品等都是必不可少的 ，牢牢把握住少女心 ，才是行业火爆的根源所在。
3 、生活装饰类行业：鲜花店 、礼品店、文具店、家居用品店等 。
鲜花娇艳欲滴，礼品多姿多彩 ，适合作为走亲访友的伴手礼 ，也适合作为为自家讨欢喜的精致好物 。家里多一些新生命，多一些点缀，学习中多一些精美的文具 ，都会使得生活更加美好 ，学习效率也大大提高，无疑是增加幸福感的不错选择。
4 、娱乐休闲类行业：蛋糕店 、奶茶店、西餐厅 、快餐店等 。
想必经过了疫情的洗礼 ，很多人在心灵层面上也已经有了很大的改变 ，疫情虽然可怕，但被迫的静止和休憩也使得很多忙碌的人找到了人生的另一种姿态 ，多陪伴家人 ，多一些休闲娱乐的时光，享受一次安静的精致下午茶应该也会成为更多都市丽人的新选择 ，慢生活何尝不是一种享受 。
5 、网络媒体行业：线上教师、公众号 、百度号 、词条编辑等。
疫情期间仿佛使得全世界的同学们对网络授课都不陌生了 。只要有能力 ，具有相关资质，都可以尝试在自己擅长的领域里发光发热 。
扩展资料
新冠肺炎疫情爆发以来 ，足不出户、一键购物 、“无接触 ”配送已经成为许多百姓的日常生活方式。电商行业 ，特别是以生鲜电商为代表的新零售概念类电商异军突起 。
生鲜电商在疫情中逆势而上，销售额大幅上升，电商行业迎来了新的发展机遇 。如何保障生鲜产品的供应链 ，是所有生鲜电商平台面临的最大问题。
一些生鲜电商平台企业创新供应链模式 ，启动快速响应机制，按照销售大数据预估第二天的销量并据此安排工作计划；一些生鲜电商平台企业通过成立针对选品 、物流、营销等不同供应链环节的专门小组 ，提高供应链的稳定程度以及运行效率 ，先后推出全国覆盖的“无接触配送 ”服务；
一些生鲜电商平台企业在疫情时期加强对食品安全的保证，加强对食品和储存仓库的消毒和巡检。生鲜电商行业在挑战面前经历了大考 ，自身也得到了巨大的成长 。
人民网-疫情下的新经济 专家：电商行业机遇挑战并存
凤凰网-疫情过后爆发的20个行业 ，创业必看！
京东办理离职员工已排到1000多号
京东办理离职员工已排到1000多号，根据网传的资料显示 ，此次裁员覆盖业务线较广 ，多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在 10%~30 %之间 ，京东办理离职员工已排到1000多号 。
京东办理离职员工已排到1000多号1持续了两周的京东裁员仍在继续。
3月31日 ，一位京东员工向第一财经记者表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC（员工服务中心）有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号 。上述员工表示 ，员工通常会在所在办公楼的SSC办理离职 ，目前京东有1号楼 、2号楼 、4号楼等多个办公大楼投入使用，推测单日离职人数不止1000多人 。
（图由受访者提供）
对于京东这波裁员 ，被裁员工表示无奈 ，而在职员工也感到惶恐。
被裁员工不清楚裁员标准
对于不少被裁员工而言，并不清楚为什么会被裁 。
京东物流的李欣已经在京东工作8年 ，她对第一财经记者表示 ，京东物流总部的裁员规模大概在30%左右，对于被裁原因 ，李欣表示领导仅告知她是集团人事筛选出来的名单 ，业务不知道谁在名单之上，赔偿方案为“N+1” 。
另一位被裁的京东物流员工王佳 ，之前岗位为京东物流某分公司的运营岗 ，在职时间超过4年。
王佳表示，目前被裁员工都属于P序列员工，O序列（例如一线的分拣、物流员工）并不涉及 ，他所属的分公司裁员比例约为40% ，分公司领导表示裁员标准以近两年的绩效考核作为参照进行筛选，谈话时表示王佳因为近两年没有突出表现而被裁 。对于裁员原因 ，领导仅以一句“公司组织架构变动 ”带过 。
京东健康也有多个部门裁员。京东健康的张明表示 ，“医药部裁员大概在20%左右，大力投入发展的互联网医院裁员可能达到60%到70% 。 ”张明表示医药部是京东健康的核心部门之一 ，医药部裁员意味着其他部门的裁员比例更高 。现任京东健康首席执行官的金恩林此前为医药部的负责人。
此外 ，京东零售下属的V事业群（包含宠物、图书等类目）也于近期因为架构调整而解散，裁员比例在20%左右。此外 ，3C等业务也正在裁员中 。
京喜也是裁员较多的业务 。一位京东员工向第一财经提供了一份关于京喜裁员的截图。截图显示 ，京喜广东战区 、四川战区和江西战区裁员比例为100% 。此外，京喜平台研发部裁员25% ，技术研发部也有部分裁员 。
京喜原为京东获取下沉市场的关键 ，不过在淘特等平台迅速发展之际京喜却有些不温不火。不过京喜大规模裁员不意味着集团不再重视京喜，一位员工表示“我们内部来看还是在帮京喜推的 。”
在职员工心有余悸
在职员工对于本次裁员的最大感受是“混乱 ” 。
对于裁员，张明认为十分突然。他表示 ，“在1月初京东健康还在招人 ，到了1月17日突然收紧了，说要裁员 ，变得特别快 。 ”有部分员工在年前已经被约谈 ，并在近期正式办理离职 。
此外，本次裁员的节奏非常快。在职员工张静称一位京东工业的同事在周二被通知整个部门被解散 ，第二天就得办理离职 ，没有任何缓冲的时间 。
同时，员工的“异动”（转岗）也较为混乱 。张静表示 ，其所在部门裁员后 ，有更多员工“异动 ”来了该部门。
对此张静并不理解这一举措，“从零售还有其他部门来了好几个人 ，这个岗位要学很久才能上手 ，所以不太理解为什么要把有经验的人裁了再找新的人让他重新学。 ”也有员工在被裁后又被通知可以异动去其他部门，“有个同事去签临时协议时又被叫了回去，给他换了一个部门 。”
本次裁员中还有不少是校招生 。张静对第一财经记者表示 ，部门的校招生入职不过半年 ，离职补偿就是一个月工资，意义不大且损失了校招生的身份。
京东办理离职员工已排到1000多号2曾经那个号称不会开出任何一个兄弟的“兄弟大厂 ”现在也开始裁员了 ，甚至都没有提前30天收到通知 ，直接N+1走人了 。有的员工中午还在仓库监督履约，下午就被解散了工作群 。
不光是这样 ，东哥的`这波裁员还玩看一个骚操作 ，裁员不叫裁员，叫毕业 ，裁员信不叫裁员信 ，叫“毕业须知 ”，这是干嘛呢 ，裁都裁员了还来这么一手 ，这是做给谁看呢，搞得现在其他几个互联网公司也跟着把裁员叫毕业了。
根据网传的资料显示，此次裁员覆盖业务线较广 ，京喜 、京东国际、京东零售 、京东物流 、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例 ，而且裁员的比例，多数在 10%~30 之间 ，其中京喜的广东战区裁员比例更是高达 100%那大家说这么高的裁员比例是不是就说明京东现在很危险了呢？
其实咱们现在的东哥 ，远远没有到等米下锅的程度，京东这两年的业绩表现的是相当稳定 ，2020年京东实现了净收入7458亿元 ，同比增长了29.3%，2021年全年的业绩增速也在20%以上 ，所以这一看 ，咱东哥压根不差钱，那为啥东哥在这节骨眼上弃兄弟们于不顾呢？
原因也不难找 ，一方面 ，电商行业已经触顶了，在过去的20年时间里，国内的消费互联网从星星之火发展到了“猫狗”两强争霸 ，再到如今的“猫狗多”三分天下 ，可以说电商基本上已经达到了顶峰，因此许多互联网投资人已经从电商赛道抽身了 。
根据《2020年中国零售电商投融资市场数据报告》显示2020年中国零售电商融资同比下降了39.93% ，和2016年相比 ，融资的数量直接就减半了，而融资金额从2018年至今也在一直下滑 ，再加上咱们国家过去两年的反垄断 ，这一下就导致资本对电商互联网的投资下滑地更猛了 。
可电商一触顶还有另外一个影响，就是流量成本也变得越来越高了 ，最早你获一个新客可能在主流的互联网平台上投点广告就行了 ，一个人也就几毛钱，可后来你得找地推了 ，一个人就变成几块钱了 ，现在还得送一盒鸡蛋，变成了几十块甚至一两百块一个人了。
可是这没了新客了，电商也基本上处于失速状态了 ，一旦失速企业拼的就不是谁扩张快了 ，而是谁家的运营效率最高，谁家的精细化运营管理更牛了 。
那你说 ，都在这拼管理了 ，精简人员结构，淘汰业务萎缩和不赚钱的部门 ，不就成了一个必然趋势吗？再说了 ，这2020年京东集团员工达到了31万人，同比增长了38.3% ，这里头有多少是真正有价值的员工 ，又有多少是冗余的，我估计咱东哥自己他都不知道！
京东办理离职员工已排到1000多号3近日 ，互联网大厂的 " 裁员潮 " 愈演愈烈 。京东裁员、阿里裁员 、腾讯裁员等词条纷纷冲上热搜 ，在疫情的笼罩下更加人心惶惶。
这次裁员的一大主力企业是京东 。记得刘强东曾说永远不会开除任何一个兄弟，现在刘强东退居二线，京东也让同学们 " 顺利 " 毕了业 。
如今不少互联网大厂 ，入职时互称 " 同学 " ，离职 、被裁员还要被道一句 " 毕业快乐 "。京东的离职通知叫 " 毕业须知 "，开篇就是 " 恭喜您从京东顺利毕业 "。B 站则将裁员说明流程称为 "bilibili 毕业日 " 事宜指引 ，都堪称高情商辞职信典范 。
拿到这样的强制 " 毕业证明 " ，有人觉得挺好的，有人觉得心是凉透了 。
" 毕业通知 " 是第一步 ，接下来就是 " 毕业典礼 " 的正式环节 ，该交工牌交工牌，上午还在工作 ，下午就请自动清空缓存麻溜的走。
令人惊讶的是 ，京东这次裁员辐射面积极为广泛 。据网传的统计来看，裁员比例最高的部门达到 100% ，裁员比例高的部门中也不乏技术、研发这样的核心岗位 。
京东方面相关人士表示 ，近期京东正在进行一轮覆盖范围较广的人员优化，优化范围覆盖零售 、物流 、健康等多个主流板块。所以，此轮裁员只是业务板块的正常优化 ，京东主体业务依然健康发展 。至于是否如实 ，大家根据情况可以自由讨论 。
这波互联网裁员潮，杭州成了重灾区之一。不仅滴滴、字节跳动等知名互联网大厂在列 ，阿里以及一些以稳健著称的传统企业在参与其中 。
互联网 " 击鼓传花 " 式裁员 ，传到了 " 微信生态第一股 " 中国有赞这里 。网传员工工牌堆满一大箱 、半层楼空无一人。
从网友说的 50% 的裁员力度，到官方回应整体裁员 20% ，无疑的是有赞确实正在进行规模不小的裁员行动 。有内部人士表示 ，不赚钱的部门都裁掉了，无论是应届生还是老员工 ，都是辞退单的候选人 。
据分析 ，自 2021 年 2 月股价至最高点后，有赞市值已经蒸发了 735 亿港元 ，股价也跌去约 95%。3 月 27 日 ，中国有赞公告显示，预计 2021 年亏损约 32.9 亿元，年度经调整非香港财务报告准则亏损约 9 亿元。
3 月 10 日 ，京东发布 2021 年及第四季度财报 。虽然营收持续增长 ，但四季度亏损严重居然高达 52 亿元；2021 全年财报显示，B 站未经调整亏损将近 68 亿元 。而过去三年每年亏损同比增幅都在 130% 左右 ，是营收增幅的 2 倍。
单从财报数据就可以看到 ，整个互联网行业近年都不好过，有自身业务的问题 ，也有行业大环境整体遇到停滞的缘故 ，当然疫情一定是脱不了干系 。大浪淘沙，无论是剩下的 ，还是出去的 ，对所有人来说这是一次非常重要的节点 。
关于“疫情过后爆发的20个行业 ”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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